華聲報(bào)訊：據(jù)北京晨報(bào)報(bào)道，著名國(guó)際咨詢公司麥肯錫在其最新報(bào)告中指出，盡管中國(guó)每年提供大量的大學(xué)畢業(yè)生，但高級(jí)人才的缺乏使跨國(guó)公司在華遭遇人才短缺。
這份名為《應(yīng)對(duì)中國(guó)隱現(xiàn)的人才短缺》的報(bào)告指出，中國(guó)最終將從全球制造工場(chǎng)向服務(wù)業(yè)大國(guó)轉(zhuǎn)型。因?yàn)闆]有任何一個(gè)國(guó)家會(huì)永遠(yuǎn)成為世界成本最低的制造國(guó)。如果那樣，其生活水平就會(huì)停滯在今天的水平，甚至?xí)陆怠?/p>
然而中國(guó)所面臨的問題是，能否培養(yǎng)足夠適合未來服務(wù)業(yè)發(fā)展的人才。
報(bào)告說，中國(guó)今年將有310萬名大學(xué)畢業(yè)生，是美國(guó)的2倍多，但在龐大的畢業(yè)生群體中，極少有人具備從事服務(wù)業(yè)的必備技能。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和英語口語水平的欠缺，使他們中的求職者只有不到10%能夠滿足跨國(guó)公司的要求。
報(bào)告以工程師為例，指出中國(guó)擁有160萬年輕的專業(yè)人士，是所有國(guó)家中最多的，占全部大學(xué)生的33%。德國(guó)只有20%，印度則只有4%。然而，教育體系偏重理論，使適于在跨國(guó)公司中工作的中國(guó)年輕工程師的數(shù)量?jī)H有16萬人，這就形成了中國(guó)高級(jí)人才的供應(yīng)悖論。
麥肯錫認(rèn)為，要解決中國(guó)高級(jí)人才的供應(yīng)問題，首先必須解決大學(xué)的資金運(yùn)用問題。資金應(yīng)該集中在提高質(zhì)量而不是增加數(shù)量上，同時(shí)也應(yīng)該大幅增加上海、北京以外的高校資金。
其次，中國(guó)必須繼續(xù)改進(jìn)英語語言教學(xué)，培訓(xùn)更多的英語教師或者在從國(guó)外招收教師方面做更多的工作。
最后，中國(guó)的政策制定者應(yīng)確保海外留學(xué)學(xué)生回國(guó)就業(yè)，因?yàn)樗麄冎械拇蠖鄶?shù)人擁有跨國(guó)公司需要的技能。
