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今年起，浙江啟動海外高層次人才引進計劃。
與以往不同的是，這次引進海外人才的要求特別高：是有戰(zhàn)略眼光、領軍型的人才，能獨當一面。
“這是根據(jù)我省發(fā)展需要爭取回來的特需人才，所以給予的是‘浙江省特聘專家’的身份。”浙江省委組織部副部長吳順江說。
為推進計劃實施，省財政設立引進海外高層次人才專項資金，用于對引進海外高層次人才的生活補助、科技研發(fā)或創(chuàng)業(yè)活動的資助。
未來5年引進萬名優(yōu)秀海外人才
從今年開始，浙江將用5年時間，引進1萬名優(yōu)秀海外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和10萬人次外籍專家，實施2000個重點國外引智項目。
未來5年-10年內，浙江將依托重大科技專項、公共創(chuàng)新平臺、重大建設工程、重中之重學科和重點學科、重點實驗室、高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，引進并重點支持300名左右的戰(zhàn)略科學家、科技領軍人才和創(chuàng)業(yè)人才等海外高層次人才。
吳順江說，這次引進急需和緊缺的海外高層次人才的方式，是不拘一格的——海外高層次人才可以通過講學、擔任顧問、項目合作等各種柔性流動方式為浙江工作或服務；也可以讓有條件的企業(yè)在國(境)外建立分支機構或研發(fā)中心，充分利用國外人才資源。
“要讓他們有機會領銜或參與重大科研和工程項目，有職有權有責�！眳琼樈f，有必要時，也可以“因人設崗、因人設事，努力爭取他們全職留下來工作和創(chuàng)業(yè)”。
3月省政府赴美國加拿大招賢
為抓緊實施海外高層次人才引進計劃，今年3月，浙江將以省政府名義赴美國、加拿大舉辦3場海外高層次人才大型招聘活動：在舊金山硅谷將以吸引高科技人才為主，在紐約以吸引金融等服務業(yè)人才為主，在多倫多則面向海外各類人才。
目前，浙江各地正在收集所需要重點引進的崗位。
但招聘會并不是引才的唯一渠道，浙江還將籌建一個海外高層次人才信息庫。這個人才庫將與中組部已建成的擁有萬名海外高層次人才的信息庫進行對接聯(lián)網(wǎng)。
在未來5年-10年，浙江還將建立10家-20家省級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，發(fā)揮基地在吸引海外人才中的示范帶動作用。
金融危機下的機遇：吸納國際人才
受全球金融危機蔓延的影響，浙江經(jīng)濟遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。但省委書記趙洪祝在全省經(jīng)濟工作會議上強調，全球金融危機為我省加快轉型升級提供的五大機遇之一，就是吸納國際人才。
因為最早引發(fā)裁員浪潮的美、加等國，必定有大量人才正處于待業(yè)狀態(tài)，其中還包括不少我國的留學人員。
據(jù)教育部統(tǒng)計，目前我國約有20多萬留學人員學成后留在海外工作，就職于國際知名企業(yè)、高水平大學和研究機構，取得副教授或相當職務以上的高層次人才約有1.5萬人，大多在35歲-50歲之間，正處于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的黃金期。
浙江現(xiàn)在推出海外高層次人才引進計劃，不僅是因為人才成本比以往低，更重要的是，為浙江的長遠發(fā)展做準備。
吳順江說，人才資源是第一資源，高層次人才是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的引領者。浙江希望借此改善我省人才的結構性矛盾，并提升我省自主創(chuàng)新能力，推動經(jīng)濟轉型升級。(林佳佳）
