盡管就業(yè)形勢并不樂觀，但籠罩在海歸頭上的光環(huán)卻從未褪去。兩年前，曾有報道說一名海歸參與了酒店前臺的招聘，一時間引起輿論嘩然。當時在人們意識中，海歸怎么能干這樣的工作呢?但事實上，在國外即便是名牌大學的畢業(yè)生，也都需要從最底層做起的。像這種酒店管理的專業(yè)，從前臺做起是很正常的。“但在國內很多人心目中，海歸一回來就應該是經理，是主管。”馮經理認為，正是在這種社會輿論環(huán)境下，在給了海歸太多光環(huán)的同時，也給了他們很多壓力�！斑@就是為什么很多海歸，不愿意去干月薪兩三千的工作。其實你只要反過來想一想，為什么你就非得是月薪七八千或者上萬的，你比別人多了什么?”
出海，就一定能打魚?
如果說，人才市場的供過于求，加上期望值過高，促成了部分海歸的待業(yè)現(xiàn)象。那么在陳鑫看來，當初一些留學生缺乏必要的職業(yè)規(guī)劃，也為他們種下了如今的就業(yè)危機。
陳鑫，蘇州國際預科學校校長。 4年前學校創(chuàng)辦初期，正值當時的留學熱潮�！鞍耸甏�、九十年代初，第一批海歸的成功讓很多人開始羨慕留學生活�！痹陉愽斡∠笾校且慌w非常成功，成為了后來眾多留學生效仿的標桿。于是在和學生以及家長的接觸中，他發(fā)現(xiàn)了這樣的問題：很多人對于自己為什么要出國并不明確，只知道出國留學，回來以后就能怎樣怎樣了。有時候，他們只是出于一種跟風，或者對將來的一種過高的期望，才選擇了出國。因此，有人將這種留學熱形容為“鍍金”。“學生對于自己的專業(yè)、將來的職業(yè)規(guī)劃，并不十分明確。甚至有的人單純的認為，只要出國了，不管學什么，回來就能有好工作，有高收入�！标愽握f，抱有這樣目的出國留學的學生，占據(jù)了相當數(shù)量。這使得他們在留學期間表現(xiàn)得很迷惘，不知道自己學的專業(yè)將來是否能派上用場。以至于到了大二、大三選修課程時顯得不知所措。
陳鑫介紹，事實上，國外院校的課程專業(yè)性非常強，僅會計就分商業(yè)會計、建筑會計、零售會計等很多種，不同的專業(yè)選修決定了你將來的就業(yè)方向。但由于缺乏良好的前期規(guī)劃，一些留學生并不知道自己該選什么，有的甚至選擇了與自己興趣、性格相去甚遠的專業(yè)，學習效果可想而知。
另外，眼下的不少留學生對于就業(yè)的需求遠沒有第一代海歸那么強烈。事實上，第一代海歸的成功并非毫無原因。在他們中間， 80%左右的人是靠著勤工儉學完成學業(yè)的，當時有人用“洋插隊”來形容他們的艱苦生活。生活環(huán)境的壓力，以及打工生活的歷練，加上對知識的渴求，使得他們學成歸來后成為了各行業(yè)的骨干。而當下的不少留學生缺乏的正是這樣的生活歷練，據(jù)調查，他們中間不足10%的人尚在勤工儉學，而大部分人過著衣食無憂的生活。反映在回國就業(yè)上，他們也顯得從容許多。薪資太低，或者職務不合適，也就情愿在家多等幾天了，這一等，就成了“海待”。(張衡）
