發(fā)表評(píng)論
2009年2月，春寒料峭，全國(guó)各地的人才招聘市場(chǎng)卻早已持續(xù)升溫。在近幾年的留學(xué)生回國(guó)潮之下，大批留學(xué)生以13%的年增長(zhǎng)率參與到國(guó)內(nèi)激烈競(jìng)爭(zhēng)中。以往在求職過(guò)程中占據(jù)一定優(yōu)勢(shì)的海歸，今年卻遇到了一個(gè)“不太暖”的春天。
相關(guān)專業(yè)難“解凍”
唐斌，2008年9月從英國(guó)倫敦大學(xué)學(xué)院法律系金融法方向碩士畢業(yè)，回國(guó)后的這半年他一直在找工作，本滿懷信心，想進(jìn)律師事務(wù)所一展身手，卻被屢屢拒之門外。
“這兩年經(jīng)濟(jì)不景氣，金融法方面的業(yè)務(wù)也受到牽連�！碧票笳f(shuō)，“很多律師事務(wù)所都在縮減業(yè)務(wù)，年底裁員都來(lái)不及，更別提招人了�！�
今年1月10日，英國(guó)駐華使館文化教育處舉辦的2009年留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)暨小型專場(chǎng)招聘會(huì)在北京、上海、廣州和重慶同期舉行。“我學(xué)的專業(yè)往年都很吃香，沒想到那天只有3個(gè)單位專業(yè)對(duì)口，但其他要求又不符合。”唐斌興沖沖地去參加了當(dāng)天的上海分會(huì)，卻一無(wú)所獲。
英國(guó)駐華使館文化教育處教育推廣總監(jiān)吳媛媛說(shuō)，當(dāng)天北京會(huì)場(chǎng)的求職者中一半以上集中在金融、管理、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)，“在金融危機(jī)下，就業(yè)形勢(shì)更不樂觀”。英國(guó)駐華使館文化教育處統(tǒng)計(jì)資料顯示，2008年全年，有超過(guò)2.7萬(wàn)名中國(guó)學(xué)生選擇到英國(guó)留學(xué)，比前一年增長(zhǎng)近三成，其中以選擇商科為主，44%選擇了金融和管理等相關(guān)專業(yè)。
然而人才市場(chǎng)上的現(xiàn)實(shí)情況卻不容樂觀。無(wú)論是在700多家單位參加的北京“共創(chuàng)未來(lái)”人才招聘會(huì)上，還是在200多家單位參加的山東省2009年迎新春大型人才交流會(huì)上，金融、證券、外貿(mào)等相關(guān)企業(yè)都不多。前幾年的熱門專業(yè)，如今卻因一場(chǎng)“寒流”遲遲難以“解凍”，扎堆選擇金融類專業(yè)留學(xué)和金融危機(jī)的影響加劇了金融、外貿(mào)類海歸的困境。
應(yīng)屆畢業(yè)海歸遇冷
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2008年底，我國(guó)出國(guó)留學(xué)生總數(shù)已達(dá)136萬(wàn)人，其中學(xué)成回國(guó)37萬(wàn)人。隨著留學(xué)生數(shù)量的激增、留學(xué)方式從公費(fèi)居多到自費(fèi)居多的變化，海歸的比較優(yōu)勢(shì)減弱，從以前你爭(zhēng)我搶的“香餑餑”，變得日趨平常，甚至還出現(xiàn)了許多海待。其中，應(yīng)屆畢業(yè)、沒有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸更是遭到冷遇。
去年從英國(guó)碩士畢業(yè)回國(guó)求職的王宇說(shuō)，以前招聘會(huì)上“海歸優(yōu)先”的風(fēng)光早已一去不復(fù)返了。“國(guó)企、銀行和小企業(yè)不是很喜歡找海歸，有的甚至還對(duì)海歸存在一些偏見。我們不被歧視已經(jīng)不錯(cuò)了，根本沒有想要被優(yōu)先考慮�！�
他說(shuō)：“英國(guó)的碩士只要一年就畢業(yè)了，相比較國(guó)內(nèi)同等學(xué)力的畢業(yè)生，留學(xué)英國(guó)的海歸相對(duì)年輕一到兩歲。但像我們這些在國(guó)外學(xué)法律的，沒有參加過(guò)國(guó)內(nèi)的司法考試，沒有律師資格證，跟國(guó)內(nèi)有資格證書的畢業(yè)生相比，這是個(gè)比較大的劣勢(shì)�！�
王宇找工作快半年了，在這期間他投了幾百份簡(jiǎn)歷，得到面試的不過(guò)20家，進(jìn)入終面的只有10家，最后一家才錄取，而且目前還只是在實(shí)習(xí)階段。
“我們雖然沒有海外留學(xué)經(jīng)歷，但是專業(yè)技能并不弱，現(xiàn)在單位看重的是個(gè)人在實(shí)際工作中的能力和工作經(jīng)驗(yàn)，光有學(xué)歷沒有能力也是不行的。再說(shuō)我們的薪值要求沒有海歸那么高，單位在招人時(shí)也會(huì)權(quán)衡用人成本的�！痹�2月20日的北京專場(chǎng)招聘會(huì)上，北京中醫(yī)藥大學(xué)的應(yīng)屆本科生彭玉琦說(shuō)。
在今年春季的招聘會(huì)中，單位對(duì)海歸的態(tài)度更趨于理性�！耙恍┖w的外語(yǔ)能力雖然強(qiáng)，但專業(yè)技能知識(shí)、實(shí)踐能力并不一定比國(guó)內(nèi)頂尖大學(xué)畢業(yè)生過(guò)硬。”國(guó)內(nèi)某大型保險(xiǎn)公司的招聘人員說(shuō)，“這幾年我們也在向國(guó)際市場(chǎng)發(fā)展，非常歡迎海歸的加入，不過(guò)每個(gè)應(yīng)聘人員都要進(jìn)行一個(gè)LASS(保險(xiǎn)代理人甄選系統(tǒng))的人才測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果來(lái)確定崗位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論是海歸還是國(guó)內(nèi)畢業(yè)生都一視同仁�！�
不接軌帶來(lái)“關(guān)節(jié)痛”
不通則痛，國(guó)外學(xué)歷機(jī)制與國(guó)內(nèi)的不完全接軌，給求職的海歸帶來(lái)了陣陣“關(guān)節(jié)痛”。
“國(guó)內(nèi)有些招聘網(wǎng)站負(fù)責(zé)很多大企業(yè)校園招聘的前期網(wǎng)絡(luò)篩選工作，但是它們的篩選模式本身有一些問(wèn)題，比如以‘英語(yǔ)四、六級(jí)成績(jī)’作為關(guān)鍵字來(lái)進(jìn)行篩選。像我這樣在國(guó)外讀本科的海歸，雖然外語(yǔ)能力很強(qiáng)，但沒有考過(guò)英語(yǔ)四、六級(jí)，這就在一些招聘網(wǎng)站上失去了很多機(jī)會(huì)。”從美國(guó)本科畢業(yè)回國(guó)的喬麗對(duì)此非常無(wú)奈。
唐斌也道出了自己求職的困擾：“國(guó)外大學(xué)的學(xué)制和國(guó)內(nèi)不太一樣，一些大學(xué)的畢業(yè)生不會(huì)立刻就發(fā)畢業(yè)證和學(xué)位證，我去年拿到畢業(yè)證時(shí)已經(jīng)回國(guó)了。但只有拿到畢業(yè)證才能在國(guó)內(nèi)辦理學(xué)歷認(rèn)證，這就延長(zhǎng)了我們等待的時(shí)間，求職時(shí)失去了好多機(jī)會(huì)。很多單位要求簽約時(shí)必須有學(xué)歷認(rèn)證，我的好幾個(gè)同學(xué)雖然通過(guò)了面試，卻因?yàn)檫@個(gè)原因最終被用人單位拒絕了�！�
近年來(lái)，全國(guó)各地紛紛出臺(tái)各種優(yōu)惠措施，努力吸引海歸落戶。但這類優(yōu)惠措施大多是面向擁有高新技術(shù)、帶項(xiàng)目回國(guó)創(chuàng)業(yè)的高層次海歸。對(duì)于大多數(shù)自主擇業(yè)的小海歸來(lái)說(shuō)，學(xué)歷機(jī)制與國(guó)內(nèi)不接軌，已經(jīng)越來(lái)越成為其參與國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的障礙。
近日，北京市啟動(dòng)首都人才市場(chǎng)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)。在此期間，將有50余家人才服務(wù)網(wǎng)站舉行網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)及百余場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，預(yù)計(jì)將有逾萬(wàn)家用人單位提供8萬(wàn)余個(gè)招聘崗位。全國(guó)各地的的招聘會(huì)也將大規(guī)模、高密度登場(chǎng)。海歸在接踵而來(lái)的招聘會(huì)中，該如何走出困境，找到適合自己的位置？(林琳 文中涉及海歸均為化名)
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