2008年的中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)，繞不開(kāi)幾個(gè)關(guān)鍵詞：自主創(chuàng)新、環(huán)保、節(jié)能；2008年的中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)，同樣繞不開(kāi)這樣一些企業(yè)：奇瑞、華晨、長(zhǎng)豐、吉利……它們是中國(guó)自主品牌的先鋒；更加繞不開(kāi)的，是推動(dòng)中國(guó)汽車走向自主創(chuàng)新、引領(lǐng)中國(guó)汽車走向世界的原動(dòng)力——人才。
許敏、祁國(guó)俊、趙福全、韓志玉、汪大總、鄔學(xué)斌……他們?cè)窖蟪龊＃趪?guó)外汽車公司長(zhǎng)期從事技術(shù)開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)管理工作，歸國(guó)后加盟國(guó)內(nèi)日漸成長(zhǎng)起來(lái)的中國(guó)汽車公司并擔(dān)任技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理工作，成為各公司原始創(chuàng)新的推手，成為活躍在中國(guó)汽車界的重要力量。
有汽車的地方，就有海歸的身影。
有位才有為
中國(guó)汽車海歸派，在中國(guó)汽車蓬勃發(fā)展的年代，放棄國(guó)外舒適的生活，懷著成就一番事業(yè)的赤子之心投身祖國(guó)的汽車行業(yè)。這些有國(guó)外產(chǎn)業(yè)背景的人才回到國(guó)內(nèi)汽車企業(yè)效力如今已不是個(gè)別現(xiàn)象，他們中的部分人甚至在回國(guó)前已經(jīng)在跨國(guó)公司擁有了比較高的職位。
“回來(lái)就是為了給自己的國(guó)家做些事情，這是給自己干活！”2004年9月，趙福全放棄了他在美國(guó)克萊斯勒公司所取得的成就回到家鄉(xiāng)沈陽(yáng)，出任華晨金杯汽車公司主管研發(fā)的副總裁，如今在吉利出任副總已經(jīng)一年半了。他說(shuō)，“國(guó)內(nèi)企業(yè)能提供好的舞臺(tái)，在這里才能得到最充分的信任，有機(jī)會(huì)參與到‘產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略’等企業(yè)高層決策中，用自己的戰(zhàn)略思想影響團(tuán)隊(duì)。”在采訪中很多海歸都表示，搞自主研發(fā)，是他們選擇國(guó)內(nèi)企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也是促使他們放棄國(guó)外優(yōu)厚待遇回國(guó)的根本原因。有屬于自己安心搞研發(fā)的位置，才能在這個(gè)位置上做出一番事業(yè)。
對(duì)此，長(zhǎng)豐動(dòng)力有限公司總經(jīng)理、汽車發(fā)動(dòng)機(jī)專家韓志玉也表示贊同，他指出：“留人重于招人。古人說(shuō)要能留住金鳳凰，還需栽好梧桐樹(shù)。好的梧桐樹(shù)才是金鳳凰棲息的地方。良禽擇木而棲，我們做自主研發(fā)的也一樣，有位才有為�！�
汽車原創(chuàng)不再是夢(mèng)
“中國(guó)的造車行業(yè)雖然發(fā)展了很多年，但汽車企業(yè)大多是合資企業(yè)，造車的核心技術(shù)都掌握在外方的手里，這就加大了造車的成本，以至于影響到整車市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力�！表n志玉簡(jiǎn)要概述了中國(guó)汽車行業(yè)現(xiàn)狀。
從2004年開(kāi)始，韓志玉先后效力于長(zhǎng)城與長(zhǎng)豐。他從技術(shù)管理的角度出發(fā)，倡導(dǎo)汽車從“中國(guó)制造”走向“中國(guó)設(shè)計(jì)”。他強(qiáng)調(diào)，如今“引進(jìn)優(yōu)先”的時(shí)代正在過(guò)去，自主性強(qiáng)、市場(chǎng)反應(yīng)快、成本低或成本可控等自主創(chuàng)新的優(yōu)點(diǎn)逐漸體現(xiàn)。國(guó)內(nèi)各汽車企業(yè)整合國(guó)內(nèi)外專家資源，組建有自己特色的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，只有實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新，才能從整體上提高整車的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，制造出能夠進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的汽車。他以其執(zhí)著和創(chuàng)新理念，感染身邊的團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)定不移地走推動(dòng)先進(jìn)汽車發(fā)動(dòng)機(jī)和動(dòng)力總成核心技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展道路。
在這些自主研發(fā)創(chuàng)新的隊(duì)伍中，海歸不失為一批特殊的貢獻(xiàn)者。國(guó)內(nèi)企業(yè)之所以重點(diǎn)吸引他們回來(lái)，正是因?yàn)樗麄兪煜?guó)際一流公司的技術(shù)和管理，能帶動(dòng)企業(yè)走向一個(gè)新的發(fā)展平臺(tái)。同時(shí)，他們對(duì)于營(yíng)造企業(yè)良好的創(chuàng)新氛圍、形成新的企業(yè)文化、激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，也是功不可沒(méi)�！叭瞬攀莿�(chuàng)新之本，企業(yè)人才戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)的就是優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同發(fā)展，形成人才吸引力�！鄙虾Ｆ嚰瘓F(tuán)股份有限公司副總裁周郎輝這樣表示。
汪大總2008年出任北汽控股有限責(zé)任公司總經(jīng)理，他認(rèn)為中國(guó)在汽車研發(fā)水平上與汽車大國(guó)還存在較大差距，自主研發(fā)的產(chǎn)品不是市場(chǎng)主流，汽車工業(yè)在設(shè)計(jì)、制造方面還沒(méi)有完全實(shí)現(xiàn)自主。但這并沒(méi)有影響“中國(guó)制造”逐漸向“中國(guó)設(shè)計(jì)”轉(zhuǎn)型的進(jìn)程，同時(shí)，國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展和經(jīng)驗(yàn)的累積，也有足夠的能力提供先進(jìn)的研發(fā)設(shè)備和自主創(chuàng)新的環(huán)境，吸引海歸的到來(lái)。
世界為我所用
憑借在通用汽車25年工作的豐富經(jīng)驗(yàn)，汪大總一直致力于企業(yè)資源環(huán)境的建設(shè)。他說(shuō)：“汽車企業(yè)要利用全球資源，通過(guò)經(jīng)營(yíng)模式的創(chuàng)新，加快企業(yè)目標(biāo)化進(jìn)程，形成‘世界為我所用’的創(chuàng)新思路�！敝挥锌焖偕仙膰�(guó)內(nèi)企業(yè)才有有意義的事情可做，這些企業(yè)自強(qiáng)不息，強(qiáng)烈渴望把國(guó)際上最先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)輸入到企業(yè)的血液之中，希望能夠盡快縮短與國(guó)際先進(jìn)水平的距離，有強(qiáng)烈的自主研發(fā)的需求和原動(dòng)力。
“人人是老師，人人是學(xué)生”，趙福全根據(jù)這一思想開(kāi)展“知識(shí)分享”系列講座，匯集了企業(yè)內(nèi)外的專業(yè)人士和普通員工來(lái)共同交流，集思廣益。他說(shuō)，在整個(gè)自主研發(fā)過(guò)程中，海歸既提供先進(jìn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，更重要的是其擁有的在文化和理念上的一些閃光點(diǎn)成為集團(tuán)寶貴的財(cái)富，這對(duì)推動(dòng)“中國(guó)設(shè)計(jì)”時(shí)代的到來(lái)功不可沒(méi)�！澳壳凹瘓F(tuán)參與汽車研發(fā)設(shè)計(jì)的團(tuán)隊(duì)中已經(jīng)有7位海歸，而且數(shù)量每年都在不斷增加。自主品牌的開(kāi)發(fā)需要領(lǐng)軍人物也需要做基礎(chǔ)的，整個(gè)團(tuán)隊(duì)在開(kāi)發(fā)過(guò)程中一起討論、互補(bǔ)余缺。”
2008年是中國(guó)改革開(kāi)放30年，在這期間，中國(guó)的汽車工業(yè)在合資、合作的道路上取得了舉世矚目的成就。中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀與20世紀(jì)初的美國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)頗為相似，表現(xiàn)出增長(zhǎng)迅速、廠商眾多、產(chǎn)業(yè)分散、競(jìng)爭(zhēng)空前激烈的特征。
正因?yàn)檫@些充滿自主創(chuàng)新意識(shí)和擁有先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的海歸的加入，給國(guó)內(nèi)企業(yè)注入了新鮮“血液”，引導(dǎo)企業(yè)形成新的薪酬、培訓(xùn)等激勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，讓企業(yè)管理更加民主化。他們強(qiáng)烈的自主創(chuàng)新精神也促使了企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍的形成，因?yàn)榱夹缘母?jìng)爭(zhēng)格局和創(chuàng)新格局才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)文化的重塑才是真正思想意識(shí)的變革，這些源源不斷的海歸正在為企業(yè)和諧、創(chuàng)新文化的建設(shè)“添磚加瓦”。(楊祖媛、馬騰躍)
