在日企遭解雇能找工會(huì)幫助交涉嗎
2009年04月17日 15:23
問(wèn)：我已經(jīng)得到“內(nèi)部可靠消息”，可能最近就要被現(xiàn)在工作的日本公司解雇了�，F(xiàn)在，我想知道一旦公司宣布解雇我時(shí)，我怎么對(duì)應(yīng)呢？我一個(gè)人肯定是勢(shì)單力薄的，是否可以委托公司里面的工會(huì)呢？另外，日本公司里面的工會(huì)可能替華人員工說(shuō)話嗎？
答：在日本，集體交涉權(quán)是《憲法》上所規(guī)定的基本權(quán)利，不論規(guī)模大小，所有的工會(huì)都可以得到認(rèn)可。在工作單位，即使只有一名工會(huì)會(huì)員，其公司就有義務(wù)與其工會(huì)進(jìn)行集體交涉。如果你被解雇，只要去找工會(huì)，成為其會(huì)員的話，公司就有義務(wù)同意與工會(huì)就你的解雇問(wèn)題進(jìn)行集體交涉。
不錯(cuò)，如你所說(shuō)，和公司發(fā)生糾紛、或想就改善勞動(dòng)條件與雇主交涉時(shí)，在法律制度、文化、勞動(dòng)習(xí)慣及語(yǔ)言方面都不一樣的日本，一個(gè)華人員工單憑自己的力量，是很難與公司進(jìn)行對(duì)等的交涉的。在這樣的時(shí)候，你如果不信任本公司的工會(huì)，也可以去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)咨詢機(jī)構(gòu)、外國(guó)人支援團(tuán)體及地區(qū)的工會(huì)，與他們商量解決。(來(lái)源：日本新華僑報(bào)；作者：朱勤)
【編輯：王海波】
