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2008 年，多少人的職業(yè)生涯(以下簡稱“職涯”)美夢，一夕崩解。失業(yè)、職涯意外中斷，不只是中高齡藍領階級的夢魘。過去以為自己“贏在人生起跑點”的高學歷白領，也人人自危。
由于企業(yè)雇用社會新鮮人的意愿創(chuàng)新低，職場新手面臨的求職大門更窄。2008 年職場啟示錄：學歷、明星產(chǎn)業(yè)或知名企業(yè)品牌，不再是“好工作”的保證。
面對未來隨時可能發(fā)生的失業(yè)風險，必須以更積極縝密的長期規(guī)劃響應，而幫助自己厘清外在趨勢、盤點能力的“職涯規(guī)劃書”，就是主動掌握人生方向的營運大計。
掌握人生？ 先寫職涯規(guī)劃書！
“臺灣人最欠缺的職場競爭力，不是專業(yè)能力，而是職涯規(guī)劃能力！”PAC 測評中心( 測驗出版社)執(zhí)行副總廖郁菁說，“不先做好職涯規(guī)劃，怎么知道要往哪個專業(yè)深耕？累積何種軟技能？又怎么把人生掌握在手中？”
因為缺乏規(guī)劃，很多人到30 歲、甚至中年，才自問“我想作什么”、“我的價值在哪里”、“為什么工作得不快樂？”
“這是一種‘職涯晚熟’，”臺灣中山大學政治經(jīng)濟系副教授劉孟奇說，“問100 個年輕人畢業(yè)后要做什么，得到的答案可能不超過10 個，其中又以‘不知道’最多�！�
“不景氣時，這類人通常最先被淘汰。”奧雅國際顧問總經(jīng)理楊士漢語重心長地說，因為不了解自己的利基(niche)，面對變局無法因應，自然成為被淘汰的首選。
“職涯規(guī)劃是長期思考，是把人生掌握在自己手中的過程，”臺灣大學“國家”發(fā)展研究所副教授辛炳隆說，“缺乏長期規(guī)劃的思維，最后會像日本失落的世代，年輕人放棄自我、只想活在當下，對社會而言，是人力資源的浪費，對個人則是生命價值的失落�！�
翻過山頭 看見美麗新世界
對不曾思考職涯發(fā)展，只是順著社會主流價值盲目前行的人來說，失業(yè)，何嘗不是拿回人生主導權的好機會？
“這場危機，是老天爺給臺灣職場工作者，最棒的一份禮物，”Google 臺灣區(qū)總經(jīng)理簡立峰以寓言故事來比喻。
山谷村落里一口供養(yǎng)全村人的千年老井，突然干枯了，村里的人眼看都要渴死，智者問，怎么不翻過山頭去找其它水源？村人說，離開的人全都沒回來，死了。智者問，怎么知道那些人，不是因為翻過山頭后，看到更豐饒的世界，所以不回來了？
“科系選擇和職涯發(fā)展跟著主流價值走，就像全村的人都掘著同一口井一樣，”簡立峰說，“職涯走不同的路，從自身的興趣出發(fā)，就像翻過山頭去找新水源，你怎么知道山后面的世界有多寬廣？”
職涯規(guī)劃3步驟
步驟1／了解自己的喜歡與擅長
輔助工具：性向測驗、職涯教練、咨詢師
“職涯的規(guī)劃，第一個要問的問題，不是‘我要找什么工作？’，而是‘我喜歡、擅長作什么？’先了解自己的興趣、盤點現(xiàn)有能力，”楊士漢說，喜歡、認同工作，是激發(fā)成就感與持續(xù)力的基本要件。
隨著工作經(jīng)驗與人生閱歷增加，喜歡的事物、專長會跟著改變，因此，職涯規(guī)劃書必須保留隨時間修正發(fā)展方向的心理準備。
楊士漢原本學財務，理所當然進入會計師事務所，后來也因工作表現(xiàn)杰出而升任合伙人，但他卻漸漸發(fā)現(xiàn)，與數(shù)字為伍的審計工作，無法讓自己感到快樂。反而是代表公司與客戶談生意，讓客戶卸下心防時，有無比成就感，“透過溝通達成工作目標，是我過去沒有發(fā)現(xiàn)的興趣與能力�！�
“了解自己是職涯規(guī)劃里最難的事情，”廖郁菁說，“適當使用性格測驗的科學工具，加上專業(yè)諮商師協(xié)助，有助厘清興趣與能力盤點�！�
40 歲左右的自我了解，是找出職涯發(fā)展的瓶頸。精英人力資源副總經(jīng)理樓翠珍表示，“很多人在中年后遇到升遷天花板，或面臨是否轉職的思考，重新盤點自己絕對是第一步�！�
步驟2／認識職業(yè)，選擇環(huán)境
輔助工具： 企業(yè)實習機會、社團與打工經(jīng)驗
向內(nèi)自我探索的同時，也要向外認識職業(yè)類別與市場趨勢，“不知道喜歡什么，有時候是因為不知道有哪些事情可做。”臺灣陽明大學通識教育中心助理教授黃素菲說，“主動搜尋信息、參加社團或打工，都是可行的方法�！�
臺灣中國文化大學推廣教育中心執(zhí)行長呂新科說，“選擇職場環(huán)境，等于選擇人際關系環(huán)境。愈早體驗，愈能降低因不適應組織環(huán)境而轉換工作的頻率。”隨工作經(jīng)驗增長，了解職業(yè)與環(huán)境愈多，不少人會改變初衷，轉換跑道。30 歲前，104 派遣中心營運長吳麗雪在連鎖餐飲業(yè)服務，在深入了解市場后，決定押寶自己判斷的熱門產(chǎn)業(yè)趨勢，30 歲后毅然轉向電子商務與人力資源產(chǎn)業(yè)。
創(chuàng)業(yè)是另一種形式的轉換跑道。楊士漢離開會計師事務所后，帶著過往在組織累積的豐富經(jīng)驗，選擇人力資源領域，自行創(chuàng)業(yè)，開展職涯新舞臺。
步驟3／擬定求職策略
輔助工具： 政府與學校的就業(yè)輔導機構、派遣公司、獵才公司
經(jīng)過前兩個步驟的思考，若決定找個工作上班去，接著，就要著手擬定求職策略。重要但常被忽略的第一步，就是盡量搜尋各種就業(yè)資源，網(wǎng)絡之外，不要忘記免費而有效的政府資源、學校輔導室等。
被視為“資源”，意味這些虛擬、實體單位提供不少就業(yè)機會的訊息，仔細篩選自己感興趣、能力也相當?shù)墓ぷ鳎謩e為它們寫一份“能得到人資或部門主管青睞”的履歷表，“與其丟1 百份相同的履歷給1 百家公司，不如為5 個你想去的公司精心量身打造�！睏钍繚h說。求職策略要奏效，一定得找到最好的求職管道。
不同求職者各有合適的求職管道，“例如獵人頭式的人力中介，適合具有良好工作資歷的中年轉業(yè)者(見50 頁獵人頭)；當企業(yè)不再雇用新鮮人，派遣工作就是社會新鮮人很好的資歷累積管道。
職涯規(guī)劃：享受選擇的結果
職涯歷程是不斷選擇與被選擇的過程，自己可以選擇方向，但找工作卻是被企業(yè)主選擇。呂新科說，職涯規(guī)劃的目的，就是能承擔自己的選擇，并接受、享受被選擇的結果。
不同人生階段，面臨相異的職涯情境，因此需要不同的職涯規(guī)劃書，這張規(guī)劃書從二十多歲寫起，此后不斷修正調(diào)整，直到自職場卸甲歸田的那天。 (來源：臺灣《30雜志》，作者：張育寧)
