中國(guó)僑網(wǎng)消息：據(jù)加拿大《環(huán)球華報(bào)》報(bào)道，有人建議形容海外移民，猶如將一株花草從一個(gè)盆內(nèi)連根拔起，移植到另一個(gè)盆里。那株花草即便在先前的盆內(nèi)長(zhǎng)得再茂盛，移植過程中也難免要受些損傷，況且成活與否還要端視在新土壤里的發(fā)育狀況。
每個(gè)新移民初始都面臨求學(xué)、打工或自開公司的選擇，這就好比花草的移植過程而不可或缺。每個(gè)人的具體條件不同，就會(huì)有各異的抉擇。對(duì)于技術(shù)移民來說，即使打工，也有專業(yè)與非專業(yè)之分。岑輝先生移民9年來，打過各種工，也辦過電力方面的公司，甚至有驗(yàn)收簽字的資格，但他還是選擇到一家經(jīng)營(yíng)化工原材料的跨國(guó)公司，7年間成為項(xiàng)目主管。隔行如隔山，他從事的技術(shù)特別專業(yè)，聽上去一頭霧水；但他所走過來的路，所悟出來的理，卻平實(shí)相通。
沒有手機(jī)的工程師
如果在采訪前一個(gè)月跟岑輝(Robert Cen)聯(lián)系，還只能用座機(jī)，作為一家著名跨國(guó)公司的高級(jí)電力工程師，他一直沒有個(gè)人的手機(jī)。只是不久前太太淘汰舊手機(jī)，才使他有了一部。這不是他為了省錢，而說明在加拿大的一種生活狀態(tài)：上班時(shí)一門心思地工作，下班時(shí)清靜無擾地過小日子。
岑輝直言，在國(guó)內(nèi)時(shí)沒黑沒白地忙業(yè)務(wù)，沒完沒了地應(yīng)酬，有時(shí)三天兩頭回不了家，在外面有飯局。那種環(huán)境沒有手機(jī)是不可思議的，還美名其曰“能忙是福”。而現(xiàn)今在加拿大有了一份固定工作，沒有那么復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系，不用對(duì)付各種應(yīng)酬，可以心無旁騖。只要不出差在溫哥華上班，就可以天天準(zhǔn)點(diǎn)兒回家，這又是在國(guó)內(nèi)時(shí)難以做到的，這樣自然就鮮有手機(jī)的用武之地了。
按時(shí)回家當(dāng)然能博太太高興，在加拿大這種社交有限的環(huán)境下，想不當(dāng)模范丈夫都難。1999年移民之初，岑輝和太太還沒有小孩兒，來加后長(zhǎng)相廝守，就一連有了兩兒一女，這也許是岑輝夫婦在加國(guó)的最大收獲之一。
現(xiàn)如今大兒子已上小學(xué)二年級(jí)，岑輝對(duì)本地教育狀況不太滿意，業(yè)余請(qǐng)家教給孩子“吃小灶”，每天的安排還挺緊湊。要是還在國(guó)內(nèi)忙生意，可能也沒有余裕的時(shí)間抓孩子教育。岑輝說尤其重視子女的中文教學(xué)，曾特意讓大兒子回國(guó)住了一年，這實(shí)在是有遠(yuǎn)見的做法。
調(diào)整心態(tài)樂得其所
岑輝是杭州人，杭州外語學(xué)院附中畢業(yè)后，進(jìn)入北京航空航天大學(xué)就讀，由于英語過關(guān)，外語課免修。
在北京航空航天大學(xué)，岑輝學(xué)的是衛(wèi)星遙控遙測(cè)，課程內(nèi)容都是跟上天有關(guān)的事情。1990年大學(xué)畢業(yè)，他就選擇返抵家鄉(xiāng)，在杭州發(fā)電廠從事設(shè)計(jì)工作，這樣從天上的衛(wèi)星開發(fā)，回到地面的電力部門。
在電力公司岑輝一干多年，出國(guó)前幾年等于承包經(jīng)營(yíng)，利用公司的力量承攬發(fā)電工程，包括設(shè)計(jì)、經(jīng)銷和管理等。由于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)大，業(yè)務(wù)十分活絡(luò)，所以當(dāng)“移民紙”批下來后，直到最后一刻岑輝才動(dòng)身。
對(duì)于加拿大專業(yè)工作不容易找的現(xiàn)狀，移民前岑輝就有所聞，但抵埠后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中的就業(yè)難度還是超出自己的預(yù)估。他承認(rèn)初來時(shí)很有些不適應(yīng)，曾一度頻繁回國(guó)。但這個(gè)彷徨過程并不很長(zhǎng)，他開始在本地打工，不拘形式，像什么烤面包、刷油漆、搬運(yùn)工等，都來者不拒地干過。他還成立過公司，考過電工的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，這些都做過嘗試。
根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)，岑輝說，加拿大不承認(rèn)海外學(xué)歷的說法有些絕對(duì)，其實(shí)在海外的學(xué)歷可以通過有關(guān)部門的確認(rèn)，就能在求職中使用，另外網(wǎng)上也可申請(qǐng)本地工程師協(xié)會(huì)。他認(rèn)為最關(guān)鍵的還是心態(tài)，尤其對(duì)新移民來說，端正心態(tài)非常重要，不要自暴自棄，也不要好高騖遠(yuǎn)，正視現(xiàn)實(shí)，不放棄努力。
有些從大陸來的新移民，在國(guó)內(nèi)時(shí)或曾擔(dān)任要職，社會(huì)地位不低，來到一個(gè)陌生國(guó)度，卻需要一切從頭開始。岑輝說一些出自這樣背景的人，往往放不下架子，追根究底也是心態(tài)問題。心態(tài)端正了，身段也就能放在一個(gè)適當(dāng)位置。不要總想著在國(guó)內(nèi)干過什么了不起的事情，由于加國(guó)和中國(guó)在技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等方面都有所不同，所以需要重新熟悉，要虛心坦誠(chéng)。
成績(jī)是干出來的
盡管在加拿大先后從事過不少累活，但岑輝一直沒有斷絕回到專業(yè)的尋求，尋找機(jī)會(huì)發(fā)遞簡(jiǎn)歷，也曾申請(qǐng)過卑詩(shī)電力公司(BC Hydro)等，讓相關(guān)的用人單位也有機(jī)會(huì)了解自己。他說一般大公司都通過人才獵頭獲得舉薦，他能進(jìn)入現(xiàn)在工作的公司Aker Solutions Canada Inc.，也正是依循這樣一個(gè)路徑。
Aker Solutions是家挪威公司，在世界一些地方都有分公司，包括上海等城市。岑輝在公司里負(fù)責(zé)電力這塊，2001年進(jìn)入之后，專業(yè)上的造詣就獲得認(rèn)可，成為工程項(xiàng)目的業(yè)務(wù)主管，除了負(fù)責(zé)整個(gè)team的安排和管理，還要整合與其他部門的合作與調(diào)度。
在這家公司里，岑輝先后參與和主持了若干較大的海外工程項(xiàng)目，包括給秘魯?shù)葒?guó)家進(jìn)行電力方面的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與施工。為此他還與同事一起，專程赴秘魯?shù)鹊噩F(xiàn)場(chǎng)，完成的項(xiàng)目最后通過專業(yè)驗(yàn)收。
一如岑輝一貫作為，他把誠(chéng)懇實(shí)干作為原則，這也是他獲得信任和尊重的原因。他說一個(gè)人是否有真才實(shí)學(xué)，別人是能看出來的，如果一味只停留在嘴皮上，早晚會(huì)露餡。光說不練，多說少干，都不足取。岑輝舉例說，比如交圖紙，說好規(guī)定兩周交，一定不要食言。
岑輝還表示，在西人公司還要注意東西方文化上的差異，注意與他人的合作，主動(dòng)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。公司里一個(gè)華人有十多年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有個(gè)剛畢業(yè)的西人大學(xué)生對(duì)那個(gè)華人技術(shù)指點(diǎn)，前者就不高興了。其實(shí)這在西方是正�，F(xiàn)象，不像國(guó)內(nèi)那么講究論資排輩。不過岑輝認(rèn)為，總體上來講，西人公司的人際關(guān)系要相對(duì)簡(jiǎn)單一些，關(guān)鍵在于干好自己的本職工作，謹(jǐn)守分際，重在結(jié)果。
英語要敢說
英語往往是新移民盡快融入本地社會(huì)的主要障礙，所以岑輝特別強(qiáng)調(diào)，一定要高度重視用英語的交流，甚至決定了能否回歸專業(yè)的需要。
技術(shù)移民一般都有高等學(xué)歷，哪一個(gè)學(xué)英語沒有十幾年甚至二十年的經(jīng)歷？但由于國(guó)內(nèi)英語教學(xué)的條件限制，聽與說是老大難問題，來到加國(guó)后還是張不了口，無法進(jìn)行正常交流。說不好就怯場(chǎng)，越怯場(chǎng)就越不敢說，由此形成惡性循環(huán)。
對(duì)此岑輝表示，首先要放膽去說，不要懼怕出錯(cuò)，不要怕口音不對(duì)，一時(shí)半會(huì)兒說錯(cuò)了也沒關(guān)系。對(duì)方都很通情達(dá)理，更不會(huì)因?yàn)槟阏f不好英語而笑話。在用英語表達(dá)時(shí)如果找不到適當(dāng)詞匯，可以換一種表達(dá)方式，試著用其他替代詞。無論如何要堅(jiān)持說英語，去掉自卑感和好面子的做法，越窘于張口就越說不好英語，說好英語的機(jī)會(huì)就在眼前，靠自己把握，哪怕借助于手勢(shì)或畫圖解說都不要緊，只要能多保持與西人的直接交流就好。
現(xiàn)在公司招聘新人，岑輝有時(shí)也負(fù)責(zé)面試，求聘者里面也會(huì)有華人，他都會(huì)堅(jiān)持用英語交談，固守規(guī)定的用人條件，不會(huì)因相同族裔而徇私情。他說這樣做對(duì)人對(duì)己都是負(fù)責(zé)態(tài)度，更有利于維護(hù)華裔員工的聲譽(yù)。在公司內(nèi)部，即使在華裔員工之間，他也認(rèn)為用英語交流為宜，否則會(huì)給人一種不舒服的形成小圈子的感覺。
老鄉(xiāng)幫老鄉(xiāng)
在大溫地區(qū)，杭州同鄉(xiāng)會(huì)是一個(gè)成立時(shí)間較早、影響較大的僑團(tuán)，最初囊括了整個(gè)浙江的僑民，后來的寧波同鄉(xiāng)會(huì)、金華同鄉(xiāng)會(huì)、溫州同鄉(xiāng)會(huì)等都是從中分出來的。岑輝說，分出若干同鄉(xiāng)會(huì)是件好事，說明會(huì)員的壯大，更有利于組織活動(dòng)，提高效率。當(dāng)然杭州同鄉(xiāng)會(huì)辦活動(dòng)時(shí)，仍然歡迎其他浙江地區(qū)的鄉(xiāng)親參加。
今年春節(jié)杭州同鄉(xiāng)會(huì)組織聯(lián)歡會(huì)，老鄉(xiāng)們熱情參加，楊強(qiáng)總領(lǐng)事等都有出席。不久前杭州同鄉(xiāng)會(huì)還組織了一次慶奧運(yùn)夏季燒烤活動(dòng)，鄉(xiāng)親們通過傳統(tǒng)中秋節(jié)日聯(lián)誼感情。岑輝不但積極參加杭州同鄉(xiāng)會(huì)的活動(dòng)，而且還是一些活動(dòng)的組織者。他曾出任過一屆杭州同鄉(xiāng)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)，規(guī)定任期一年�，F(xiàn)在他還是杭州同鄉(xiāng)會(huì)的副會(huì)長(zhǎng)。
據(jù)岑輝介紹，目前在大溫地區(qū)，從杭州來的移民已經(jīng)有一千多人，這個(gè)數(shù)字仍在不斷增加。杭州同鄉(xiāng)會(huì)的一個(gè)主要功能，就是幫助新移民盡快能夠安居樂業(yè)，讓新朋友們能通過同鄉(xiāng)會(huì)這個(gè)平臺(tái)接觸更多的鄉(xiāng)親，認(rèn)識(shí)更多的朋友，獲得更多的資訊和幫助，幫助他們解決初抵加國(guó)所面臨的各種困難，盡快縮短茫無頭緒的過渡階段，給他們?cè)谌松夭皇斓沫h(huán)境中帶來一種家的感覺。(蕭元愷)
