中國(guó)僑網(wǎng)消息：11月24日，香港《大公報(bào)》發(fā)表文章題為《海外金融精英回歸中國(guó)》的文章指出，美國(guó)次貸危機(jī)使得大量金融機(jī)構(gòu)面臨裁員壓力，給中國(guó)金融業(yè)吸聚海外人才帶來機(jī)會(huì)。但是海外金融人才回國(guó)需要慎重考慮，特別是在海外工作多年的金融人才，其金融理念并不一定能適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)，很有可能會(huì)水土不服。
文章摘錄如下：
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，美國(guó)次貸危機(jī)發(fā)生以來，20%的華爾街員工失去了工作。次貸風(fēng)暴爆發(fā)9個(gè)月后，華爾街投資銀行已累計(jì)裁員逾3.4萬(wàn)人；更有研究機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，未來幾年的金融業(yè)裁員數(shù)將超10萬(wàn)，其中華人不在少數(shù)。
對(duì)于目前中國(guó)所面臨的金融人才短期困局，有專家呼吁可以把目光投向國(guó)外，尤其是美國(guó)次貸危機(jī)使得大量金融機(jī)構(gòu)面臨裁員壓力，這或許可以給中國(guó)金融業(yè)吸聚海外人才帶來機(jī)會(huì)。而事實(shí)上，華爾街裁員風(fēng)暴使海外金融人才風(fēng)聲鶴唳，一些海外金融人才正改換門庭到中國(guó)求職。
有關(guān)專家表示，金融危機(jī)造成的人才流動(dòng)將持續(xù)數(shù)年，中國(guó)作為消化華爾街金融精英的新興市場(chǎng)，已經(jīng)逐步走進(jìn)華人精英的視野。而華人精英在華爾街和中國(guó)之間，以及大中華區(qū)內(nèi)部的流動(dòng)將是一個(gè)長(zhǎng)期的過程。
華爾街15%華人離職
如果沒有這場(chǎng)金融危機(jī)，美國(guó)華爾街無(wú)疑是個(gè)光環(huán)籠罩的金字招牌，華爾街的精英們每日西裝革履、操縱著數(shù)額龐大的資金，從中獲取數(shù)十萬(wàn)美元年薪。但自美國(guó)金融危機(jī)以來，隨著貝爾斯登、雷曼兄弟和美林等投行的倒下，華爾街四處都是捧著紙盒離職而去的雇員。
曾經(jīng)在雷曼兄弟工作過的中國(guó)銀監(jiān)會(huì)研究局一位官員日前透露，近來他每天都要接到許多前雷曼兄弟老同事通過電郵發(fā)來的求職簡(jiǎn)歷。如果放在一個(gè)月之前，誰(shuí)也不會(huì)相信華爾街一下子會(huì)“冒”出那么多“剩余的”金融人才來。
正如華爾街投行導(dǎo)致的資產(chǎn)泡沫破裂一樣，華爾街的金融人才在危機(jī)發(fā)生后也出現(xiàn)了“通貨膨脹”，人才供給出現(xiàn)了大量的富余。
2008年伊始，花旗銀行、雷曼兄弟、美國(guó)銀行、摩根士丹利等10余家金融機(jī)構(gòu)已經(jīng)陸續(xù)裁員數(shù)萬(wàn)人，金融界的工作職位減少20%。以9月16日申請(qǐng)破產(chǎn)的有158年歷史的華爾街老牌投行雷曼兄弟為例，其全球雇員25000人，紐約雇員10000名，而華人雇員據(jù)悉超過2000名。
覆巢之下無(wú)完卵。在這場(chǎng)金融風(fēng)暴中，有相當(dāng)一部分華人金融高管受到較大的沖擊。有人做過一個(gè)統(tǒng)計(jì)，在華爾街的金融從業(yè)人員中，已有近15%的華人離職，其中部分人已經(jīng)選擇回國(guó)。因?yàn)樗麄冎溃鹑谖C(jī)對(duì)美國(guó)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)傷究竟有多大。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，在華爾街摸爬滾打10年以上的從業(yè)人員中，每家大公司里有中國(guó)背景的雇員約為1000人左右。也有說法是，在華爾街工作的華人有5000-6000人，他們的職位分布從投行經(jīng)理、基金經(jīng)理一直到技術(shù)支持人員。
而在華爾街主流公司資深的從業(yè)人員可粗略地分成三類：第一類人是公司的部門經(jīng)理，其稅前年收入一般在18-20萬(wàn)美元；第二類入門要求很高，至少得是名牌大學(xué)的數(shù)理博士，底薪一般在15-18萬(wàn)美元；如果業(yè)績(jī)好，獎(jiǎng)金可以拿到8-10萬(wàn)美元。第三類的情況則相對(duì)復(fù)雜，像有些自己做投資公司的，不管規(guī)模有多少，都很容易引起國(guó)內(nèi)的關(guān)注。
中國(guó)“抄底”海外精英
在華爾街因次貸危機(jī)被迫大規(guī)模裁員之時(shí)，中國(guó)的金融界卻面臨人才匱乏的現(xiàn)狀。在金融領(lǐng)域，有幾個(gè)行業(yè)的人手尤其短缺。其中之一是基金管理業(yè)。中國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)批準(zhǔn)了大約60家基金管理公司，其中半數(shù)都是外資參股的合資企業(yè)，如JP摩根、德意志銀行和景順等。事實(shí)上，中國(guó)本土的金融人才與國(guó)際金融人才的差距還很大，中國(guó)的金融人才創(chuàng)新不足，經(jīng)驗(yàn)不足。中國(guó)的金融機(jī)構(gòu)目前監(jiān)管非常嚴(yán)格，現(xiàn)在很缺乏高端的金融人才。中國(guó)需要那些熟悉國(guó)際金融市場(chǎng)的規(guī)則，有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)內(nèi)的金融產(chǎn)品及規(guī)則又非常了解的金融人才。
到中國(guó)發(fā)展，這將可能成為今后10-20年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，全球精英人士的廣泛共識(shí)。據(jù)目前的情況看，中國(guó)有可能是本次全球金融危機(jī)受影響程度最低的大國(guó)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)走好和金融體系的穩(wěn)健發(fā)展，再加上全球最大的內(nèi)需市場(chǎng)，逐步開放的金融政策，均將可能構(gòu)成對(duì)華爾街華人精英來中國(guó)工作和發(fā)展事業(yè)的直接吸引力。
據(jù)稱，現(xiàn)在中金、中投、平安保險(xiǎn)、幾大國(guó)有及股份制銀行及外資的金融機(jī)構(gòu)，不僅請(qǐng)獵頭幫助尋覓，很多機(jī)構(gòu)的董事長(zhǎng)、人力資源總監(jiān)最近也是頻繁飛往紐約，親自“招兵買馬”。
最近，上海市金融工委更是在組織上海金融機(jī)構(gòu)招聘團(tuán)，擬在今年12月初到華爾街“采購(gòu)人才”，主要是面向美國(guó)金融機(jī)構(gòu)的人才。
日前，杭州市人民政府有關(guān)人士透露，準(zhǔn)備在年底組織有關(guān)人員，前往華爾街招聘人才，以滿足杭州市對(duì)金融人才的需要。
就在上海及杭州摩拳擦掌準(zhǔn)備“采集”海外人才時(shí)，深圳金融機(jī)構(gòu)也在蓄勢(shì)待發(fā)。深圳某基金公司透露，該公司也準(zhǔn)備到華爾街做人才儲(chǔ)備�！拔覀兊年�(duì)伍這兩年已經(jīng)明顯國(guó)際化了，投研團(tuán)隊(duì)很多都有國(guó)際投資背景。從今后的全球布局來說，還希望引進(jìn)更多國(guó)際人才。”此外，廣發(fā)基金、南方基金、華夏銀行等也在進(jìn)行海外招聘計(jì)劃，其招聘職位均要求有海外共同基金或?qū)_基金的管理經(jīng)驗(yàn)，包括全球市場(chǎng)、新興市場(chǎng)、美國(guó)市場(chǎng)等。
而剛剛成立沒多久的中國(guó)國(guó)家主權(quán)基金中投公司日前再次公布新的招聘計(jì)劃。在去年底，中投公司已經(jīng)面向全球進(jìn)行過一輪人才招攬。而在此次的招聘計(jì)劃中，中投擬招納包括股權(quán)投資、固定收益投資、另類資產(chǎn)投資等11大類、30個(gè)崗位的人才，不限國(guó)家、文化背景，但各崗位應(yīng)聘條件基本包括以英語(yǔ)為工作語(yǔ)言、6-8年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)等。顯然，中投此次準(zhǔn)備“抄底”華爾街金融精英。
還需有個(gè)適應(yīng)過程
華爾街的高端金融人才，一般都是打拚多年，在美國(guó)有家有口，即使來國(guó)內(nèi)基金公司就職，恐怕也不大愿意長(zhǎng)期居住在中國(guó)，而如果讓他們就在美國(guó)辦公，如何對(duì)這種異地辦公的模式進(jìn)行完善的監(jiān)管，又是一大問題。
分析人士表示，這次金融風(fēng)暴波及范圍廣，中國(guó)經(jīng)濟(jì)會(huì)受到全球金融危機(jī)的一定影響，回國(guó)并不代表海外金融人才就能躲過此“劫”。
事實(shí)上，海歸就業(yè)難已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的普遍現(xiàn)象。與本土職場(chǎng)人士相比，以前在海歸身上凸現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)開始消減。
近期中華英才網(wǎng)一項(xiàng)對(duì)隨機(jī)抽取的1500多個(gè)海歸樣本統(tǒng)計(jì)的結(jié)果顯示，有35%以上的海歸存在就業(yè)問題，40%海歸感覺自己的職業(yè)方向出錯(cuò)，有57.5%的海歸在歸國(guó)6個(gè)月左右才找到工作。
四川大學(xué)文化產(chǎn)業(yè)研究中心主任蔡尚偉教授認(rèn)為，海外金融人才回國(guó)，需要慎重考慮，因?yàn)橹袊?guó)的金融市場(chǎng)狀況和國(guó)外區(qū)別較大，不可盲目跟風(fēng)。特別是在海外工作多年的金融人才，其金融理念并不一定能適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)，很有可能會(huì)水土不服。而且在海外多年，金融人才們對(duì)中國(guó)的金融市場(chǎng)情況并不了解，回國(guó)還需要一個(gè)長(zhǎng)期的適應(yīng)過程。(林華)
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