馬來西亞華人公會(馬華)總會長黃家定宣布，過去半年來，已有8 名華裔高級公務員的等級從原本的C 級(JUSA C)，擢升至B級(JUSA B)。因此，目前公共領域共有9名等級為B級的華裔。
其實，C級和B級公務員都屬等級頗高的行政人員，皆可享有官車及多項津貼福利。此外，在過去一個月內，政府也批準擢升了一批M54等級的華裔公務員至C級。
這是繼早前頒布五大措施后，內閣為廣招華裔公仆的目標所顯示的決心。
今年頭半年，在公共領域申請者當中，華裔只占了1.7%，不僅與巫裔的84.6%是天淵之別，更比印裔的2.4%來得低；截至2005年為止，華裔在公共領域的比例僅占9.37%，跟1971年的20.2%相比，35年里整整下降了10%；在警察部隊，華裔的比例甚至不及3%。數(shù)字告訴了我們：華裔抗拒當公務員。
抗拒心理原因有三
原因是什么？我想不外三個：公共領域待遇不及私人界、擔心無法獲得公平的升職機會、以及公共領域形象不佳。
公仆的薪金一般上確實比私人領域的來得低，也因此讓公共領域少了吸引力；惟首相于今年7月宣布公務員獲大幅加薪25%至35%后，其待遇已獲可觀的改善。更重要的是，公仆的福利非常具誘惑力。
當公務員的福利和益處包括：容易獲得政府貸款，貸款利息也較低，如房屋貸款利息只有4%；公務員是鐵飯碗，相對而言不受制于國內經(jīng)濟狀況；公務員本身及家人皆享有政府醫(yī)院的醫(yī)藥福利，醫(yī)藥費遠比私人醫(yī)院低。
至于第二個原因，即華裔普遍上對公共領域的升遷制度缺乏信心，則與政府長期的扶助土著政策及某些行政偏差所帶來的后果有關，說來話長；無論如何，從這最新的華裔高級公務員升遷消息來看，再加上馬華部長多次保證將全力關注及監(jiān)督公共領域中華裔的升遷情況，這方面的偏頗有望獲得改善。
第三個原因即公共領域形象欠佳。事實上某些政府部門和機關的效率、以及一些官員的服務態(tài)度確實差強人意，造就了公共領域“慢、拖、懶”的負面印象；這正是引起各界投訴、詬病之處，也正是華裔抗拒當公仆的原因之一，因為雇主或受聘機構的形象，也影響了雇員本身的形象。
大馬精神四種要素
但換個角度看，身為國家一份子的華裔，除了投訴和抱怨之外，難道就沒有參與公共領域、親自去改善它的責任嗎？
林連玉在《談馬來亞的精神》里說得好：“馬來亞精神最美滿的境界應該包括下列四種要素：第一、是英國人的民主精神；第二、是華人的勤儉美德；第三、是馬來人的樂天襟懷；第四、是印人的和藹態(tài)度�！�
馬來亞精神需要結合每個種族的優(yōu)點，公共服務團隊又何嘗不需要具備這些特質和優(yōu)點？馬來人的樂天襟懷、華人的勤儉美德、印度人的和藹態(tài)度，這不正是一個完美得令人激賞的工作團隊了嗎？
每個民族都不能自我排除于公共領域之外，因為我們需要取長補短、相輔相成。為了高素質的公共領域，我們一個都不能少！(來源：馬來西亞《南洋商報》，作者：東野人)
