發(fā)表評(píng)論
勇敢拿起法律武器
很多案例證明，性騷擾者一般都會(huì)選擇熟人做“目標(biāo)”，因?yàn)榇_定受害者為了面子而不敢聲張。所以，華人女性一定要明白，無(wú)論是公司老板還是關(guān)系要好的男同事，丟面子的是他不是你，要勇于撕破臉皮，即便是丟了工作，也不要委曲求全出賣人格尊嚴(yán)。樹(shù)立一種捍衛(wèi)女性尊嚴(yán)、平等和權(quán)利的意識(shí)，克服自身的怯懦至為重要。要學(xué)會(huì)軟性對(duì)抗，給性騷擾者制造尷尬，令他意識(shí)到你在鄙視他。而當(dāng)騷擾無(wú)可避免時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)厲回絕，當(dāng)面警告，堅(jiān)決說(shuō)“不”。
面對(duì)美國(guó)籍老板或是其他族裔老板及同事時(shí)，華人女性也許處于弱勢(shì)地位，但弱勢(shì)不等于弱者。華人女性要勇敢地說(shuō)“不”。因?yàn)槟阍绞呛ε�，性騷擾者越會(huì)得寸進(jìn)尺。華人女性如果遭遇無(wú)禮的性騷擾或是性攻擊，要勇于拿出法律的武器，保護(hù)自己。
紐約華人社團(tuán)聯(lián)席會(huì)執(zhí)行主席朱立創(chuàng)說(shuō)，“性騷擾”在紐約華人社區(qū)一直是一個(gè)難以解決的問(wèn)題�！靶则}擾”在仍然是男權(quán)社會(huì)的今天無(wú)處不在，一些男性利用相識(shí)相熟的條件或工作上的方便與權(quán)勢(shì)，在女性難以設(shè)防的情況下，作出一些與性有關(guān)的不恰當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)、舉動(dòng)甚至肢體上的觸摸。
朱立創(chuàng)還說(shuō)，“性騷擾”根源于一些男性的性心理發(fā)展不正常與道德淪喪，他們不知道如何去尊重女性，帶著把女人“物化”、“花瓶化”的想法去和女性交流，他們本能的認(rèn)為女人會(huì)喜歡這樣被“騷擾”的方式。其實(shí)效果正好相反，有教養(yǎng)和風(fēng)度的男性常常會(huì)以風(fēng)趣、隨和、自然體貼和鮮花的方式去向女性表達(dá)愛(ài)意，這才是贏得淑女芳心的法寶。
華人女子聘請(qǐng)律師狀告韓裔老板
案例：“我實(shí)在是無(wú)法忍受這種侮辱，才決定要訴訟法庭的”！金女士這么告訴記者。
10月19日對(duì)于華裔金女士和丈夫是一個(gè)值得難忘的日子。去年的這一天，金女士下班后急忙往家趕，準(zhǔn)備與丈夫共度浪漫的結(jié)婚周年紀(jì)念日，而令金女士沒(méi)有想到的是回家的路上受到韓裔李老板的糾纏，給結(jié)婚周年的慶典蒙上了一層難以抹掉的陰影。據(jù)金女士介紹說(shuō)，2008年3月份她在長(zhǎng)島一家韓裔美容美甲店上班，上班期間就經(jīng)常遭遇店老板李先生的性騷擾。平時(shí)中午在休息室吃飯的時(shí)候，李老板就經(jīng)常摟抱她，有時(shí)甚至親她。由于父親在中國(guó)久病在床，需要錢醫(yī)治，所以金女士只能忍氣吞聲，沒(méi)有張揚(yáng)。但沒(méi)有想到這反而讓李老板得寸進(jìn)尺。
10月19日她本已經(jīng)和丈夫約好共度結(jié)婚周年，下班后李老板開(kāi)車把員工逐一送回家中，在把她送到家門口時(shí)，老板上來(lái)就說(shuō)喜歡她，然后就抓住她的胸一直到下身。在這過(guò)程中，金女士無(wú)意按住手機(jī)錄音鍵，把與李老板的對(duì)話全部記錄下來(lái)。隨后金女士迅速躲開(kāi)并跳下車直奔家中。
回到家中，金女士無(wú)法忍受這樣的屈辱，不停地流眼淚，丈夫看到這一幕后不斷追問(wèn)發(fā)生了什么事情。當(dāng)丈夫得知一切后，決定報(bào)警。警察在聽(tīng)到金女士與李老板的對(duì)話錄音后，立刻傳喚了李老板。李老板當(dāng)晚就在金女士家門口不斷叫喊，持續(xù)了1個(gè)多小時(shí)。丈夫無(wú)法忍受李老板的叫喊，再次報(bào)警。警察到達(dá)后迅速逮捕了李老板，隨后李被控2級(jí)騷擾違規(guī)罪。
金女士對(duì)于法庭判決感到不滿，認(rèn)為判處較輕。隨后金女士聘請(qǐng)海明律師代理索償民事賠償。海明說(shuō)，2級(jí)騷擾違規(guī)罪只是刑事罪，但是這起事件給金女士帶來(lái)致命的精神傷害�，F(xiàn)在已經(jīng)將李老板涉嫌“性騷擾”一案狀告到皇后區(qū)高等法院，并以性攻擊罪、精神傷害、性騷擾等罪名要求獲賠120萬(wàn)美元，另外要求懲罰性賠償80萬(wàn)，總共200萬(wàn)美元。
法律保障女性權(quán)益
在紐約州，聯(lián)邦及州法律均保障女性在職場(chǎng)中免受性騷擾。紐約州總檢察官舒默竭力促進(jìn)女性在職場(chǎng)中享受平等的權(quán)利，禁止發(fā)生性騷擾現(xiàn)象。他還將性騷擾的一些法律問(wèn)題印發(fā)成宣傳手冊(cè)。
性騷擾包括不受歡迎的性要求、不受歡迎的獲取性方面好處的要求、由性引發(fā)的身體行為，或其他涉及性的語(yǔ)言或身體行為，而且把接受這種要求作為晉升或獲得職位的條件，或者把拒絕這種要求作為影響某人工作的一個(gè)因素。
性騷擾有三種可能的途徑。第一，性騷擾可以僅是涉及性的字詞或笑話，如多次強(qiáng)迫別人聽(tīng)黃色笑話。第二，性騷擾可以與行為有關(guān)，如要求雇員從上司的褲袋中挖出硬幣。最后，性騷擾可以僅是涉及行為，如違背意愿的觸摸或暗中摸索。
預(yù)防性騷擾的五個(gè)提醒：1.女士們應(yīng)在日常生活中，避免穿坦胸露背或超短裙之類的服飾去人群擁擠或僻靜的地方。
2.外出時(shí)，尤其在陌生的環(huán)境，要注意那些不懷好意的尾隨者，必要時(shí)采取躲避措施。
3.對(duì)于有性騷擾行為的人，應(yīng)及時(shí)回避和報(bào)警，不可有絲毫的猶豫不決。
4.萬(wàn)一遭遇性騷擾，尤其是性暴力，應(yīng)大聲呼救。
5.遭遇性騷擾，應(yīng)設(shè)法保留證據(jù)，及時(shí)向有關(guān)部門求助和告發(fā)。(鄒斌)
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