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工作18小時(shí)賺來6角錢
2009年1月26日，日本“聯(lián)合北九州”工會接到一名華僑的投訴電話。來電稱，自己一名在九州大分縣某縫紉工廠上班的親戚遭到公司虐待性強(qiáng)制加班以及拖欠薪水等無理對待，要求工會立刻介入處理。次日，工會即展開救援。
在“北九州事件”中，有6名中國研修生在大分縣的這家制衣工廠工作。打電話向親戚求救的是其中一名化名為T的女工。而她打給親戚求助電話的過程，也冒著極大的風(fēng)險(xiǎn)。在之前一次與維權(quán)機(jī)構(gòu)交涉的電話被察覺后，公司方面立刻拆除了女工們可以使用的全部電話，并對其中一人進(jìn)行威逼恫嚇。T只能找機(jī)會冒險(xiǎn)從公司出逃，使用公用電話求救。
2007年2月到2008年2月間，懷揣著打工賺錢的夢想，這6人在支付了4.8萬元人民幣的保證金后，先后赴日。剛進(jìn)公司，護(hù)照、存折、印章就被收走，為的是防止她們?nèi)我怆x開。當(dāng)時(shí)，她們得到的承諾是：第一年作為研修生，每天工作8個(gè)小時(shí)，每個(gè)月津貼6萬日元，根據(jù)日本法律不得加班；第二年“升”為實(shí)習(xí)生，每個(gè)月工資為7.5萬日元，加班費(fèi)另算。
然而，第一年，研修生實(shí)際的作息表是：早上8點(diǎn)鐘上班，深夜3點(diǎn)鐘下班。每天工作18個(gè)小時(shí)，每月加班高達(dá)270個(gè)小時(shí)。這種難以想象的工作強(qiáng)度換來的僅僅是，每小時(shí)8日元的加班費(fèi)，即人民幣6角。
即使是這6角錢，掙起來也不是那么容易。這家制衣公司針對中國研修生采用了日本禁止的計(jì)件制工資制度，縫制一件西服可得30至70日元(約合人民幣2.5元至5.5元)，只有縫滿一袋衣服才能獲得這8日元所謂的“加班費(fèi)”。而日本各縣《最低工資法》所規(guī)定的最低工資線大多在每小時(shí)600日元左右，與研修生實(shí)際所得相差竟達(dá)數(shù)十倍。
即便在這樣苛刻的條件下，研修生也未能拿到全額的工資。公司逼迫她們每個(gè)月交納日本法律禁止向研修生收取的2萬日元宿舍費(fèi)和水電費(fèi)，以及3萬日元用途不明的“管理費(fèi)”。實(shí)際上研修生每月實(shí)際收入大約3萬日元。而這筆錢，也往往被公司強(qiáng)制“儲蓄”，無法直接提取使用。
“日本的消費(fèi)水平很高。3萬日元，大概也就相當(dāng)于中學(xué)生一個(gè)月的零花錢。”一名日本留學(xué)生告訴記者。
身心俱勞，35歲兩鬢斑白
為節(jié)省開支，“北九州事件”中的這家公司采取了非常手段：無論女工們的工作場所還是她們的住所都不給供暖。女工們每天都要在寒冷、疲憊、饑餓、頭痛中完成超額的工作。
6名中國研修生都來自中國北方，習(xí)慣吃面食，原本自己蒸饅頭吃，但日本公司的老板娘認(rèn)為吃面食比吃米飯要慢，影響工作，干脆規(guī)定“為了10分鐘內(nèi)吃完，饅頭一類的東西一律禁止！”她們工作時(shí)的休息時(shí)間也被框定在午飯的15分鐘和晚飯的30分鐘內(nèi)。
女工們回憶，晚上6點(diǎn)鐘是最忙的時(shí)候，女工們工作到這時(shí)已經(jīng)很餓，卻不允許吃飯�！跋氤燥垼亲羽I，沒有力氣……”說起在工廠的工作，女工們腦子里想的就是這些。
與此同時(shí)，她們還不得不忍受公司老板的叫罵�！盎斓�！”“中國人混蛋！”“好好干活！”不絕于耳。由于連續(xù)的艱苦勞作，加上不斷的精神折磨，35歲不到，多名女工的兩鬢竟已生出斑斑白發(fā)。
事實(shí)上，2009年以來，日本岐阜、琦玉、神戶、熊本等地均發(fā)生了中國研修生不堪重負(fù)與資方對簿公堂的事件。日本福井、福島地方部門曾經(jīng)統(tǒng)計(jì)，2008年兩縣90%使用研修生的公司都有超量加班的違法現(xiàn)象。
研修生制度需作重大改革
在工會的努力下，1月27日，“北九州事件”中的6名中國女工已得到強(qiáng)制性保護(hù)。2月2日，公司方面終于表示，將退還已經(jīng)繳納的宿舍費(fèi)和水電費(fèi)，同時(shí)把強(qiáng)制的存款匯入中國研修生的個(gè)人賬戶。而在駐日使領(lǐng)館介入后，負(fù)責(zé)這些研修生在日本工作的中介公司的負(fù)責(zé)人已被迫飛赴日本說明和處理這一問題。大分縣中國研修生事件基本得到妥善解決。
盡管受到日方公司的虐待，但6名女工并未對日本表示失望與不滿。相反，她們對獲知消息后第一時(shí)間采取行動(dòng)的北九州聯(lián)合工會感激涕零：“太謝謝保護(hù)我們的朋友了，不知道怎樣感謝各種各樣的照顧才好。還有這樣親切好心的日本人，真是沒有想到！”
事實(shí)上，從工會到媒體到普通民眾，大多數(shù)日本人對中國研修生抱以關(guān)心和友善的態(tài)度。在日本的論壇和網(wǎng)站上，不少日本人發(fā)帖聲援研修生。其中，一個(gè)名為“外國人研修生實(shí)習(xí)生支援會”的日本社團(tuán)在其官方網(wǎng)站上稱：“為了研修生們，站在他們的立場上的‘外國人研修生實(shí)習(xí)生支援會’會一如既往地努力下去。研修生們是我們的兄弟姐妹�！�
記者了解到，日本法務(wù)省日前表示，旨在保護(hù)研修生的《入管法》修正案將提交給本屆國會審議。若獲通過，那么“研修”簽證與“技能實(shí)習(xí)”簽證就將統(tǒng)一為“就勞研修”簽證，研修生進(jìn)入日本集中學(xué)習(xí)兩個(gè)月后就可以上崗，此后的待遇就適用于日本相關(guān)的勞動(dòng)法令。而目前在日本的研修生，第一年是不受日本任何勞動(dòng)法令保護(hù)的。
這也許是此次中國研修生受辱討薪事件的唯一收獲。(曾明輝)
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