中國僑網(wǎng)5月3日電 據(jù)澳華網(wǎng)報(bào)道，連續(xù)20年來，悉尼的一個(gè)精英高中一直在高考(HSC)評(píng)分方面領(lǐng)先全新州。

　　這個(gè)學(xué)校就是位于悉尼西北部的James Ruse農(nóng)業(yè)高中。在這個(gè)學(xué)校，學(xué)生們要拿到99分(高考HSC最高分為99.95)以上才對(duì)得起家人和朋友。

　　根據(jù)新南威爾士州教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)字，James Ruse的學(xué)生中80%來自非英語背景，基本上都來自亞裔家庭，其中華裔占得比例最大，也有很多的韓裔和印度裔。

　　然而，盡管亞裔學(xué)生在學(xué)校成績(jī)方面在澳洲各地都領(lǐng)先于白人，但進(jìn)入了社會(huì)之后在政界、商界和學(xué)術(shù)界的高管中，卻很難見到他們的影子。

　　總體來看，亞裔澳洲人占澳大利亞全國人口的12%，但卻只有四個(gè)聯(lián)邦議會(huì)的成員。

　　此外，在澳洲政府的17個(gè)政府部門中，只有一個(gè)是亞裔領(lǐng)導(dǎo)人。

　　在澳大利亞的非政府部門和私營公司中也有同樣的問題。根據(jù)2013年澳大利亞“多樣性委員會(huì)”研究報(bào)告，澳大利亞的私人公司首席執(zhí)行官亞裔人比例只有1.9%，董事會(huì)中的亞裔比例為4.2%。

　　根據(jù)澳大利亞國立大學(xué)2011年的一項(xiàng)就業(yè)研究，中國人后裔平均要比白人血統(tǒng)的申請(qǐng)人多呈交68%以上的工作申請(qǐng)，才能得到就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　“30年來，James Ruse高中一直都在輸出非常聰明的亞洲學(xué)生，”悉尼大學(xué)校長Michael Spence問道：“他們現(xiàn)在都在哪兒？！”

　　“我們現(xiàn)在必須開始討論，真的要認(rèn)真面對(duì)這個(gè)職場(chǎng)種族歧視問題了。亞裔學(xué)生的教育背景與其今后進(jìn)入管理層之間的‘竹子天花板’，給了我們足夠的證據(jù)，我們要盡最大努力去克服它?！?/p>

　　他認(rèn)為，整個(gè)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界，都要對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行反思——問什么澳大利亞的高考狀元俱樂部成員們?cè)谧叱鰧W(xué)校大門之后，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層者寥寥可數(shù)。

　　這位悉尼大學(xué)校長認(rèn)為，多元化始于教育。

　　“這將是具有挑戰(zhàn)性的，”他說。 “相比于性別歧視，談?wù)摲N族歧視問題在澳洲會(huì)顯得更加困難?！?/p>

　　“但是，一個(gè)多元化和現(xiàn)代化的澳大利亞，必須不辜負(fù)我們這個(gè)國家的稱謂。我們?cè)趪柚谐馈袩o邊的國土讓國民們分享’，所以我們需要確保我們不辜負(fù)這支國歌?！?/p>

　　澳大利亞種族歧視問題專員Tim Soutphommasane也就此問題，與悉尼大學(xué)商學(xué)院，普華永道，西太平洋銀行和Telstra等建立了合作伙伴關(guān)系，旨在制定更多樣化的未來澳洲領(lǐng)導(dǎo)者藍(lán)圖。

　　普華永道已經(jīng)設(shè)立了該公司自己的目標(biāo)，其公司高層合伙人亞洲人的比例，要在2020年達(dá)到11%。