中新網(wǎng)5月19日電 據(jù)美國《世界日報》報道，求職者如何搜索到合適的工作，拿出一分吸引人的履歷表，在面試中自信、得體的表現(xiàn)最為關(guān)鍵。世界日報17日的就業(yè)展上，美國光陽公司女執(zhí)行長賈M玲、河濱加大(UCR)就業(yè)中心主任John Mattson、南加大教育學院華人同學會前會長盧暉明就此主題做專題演講。

　　賈M玲指出，招聘單位廣告上列出的關(guān)鍵特質(zhì)，如團隊精神、創(chuàng)新力、網(wǎng)絡(luò)技能等，一定要融合到履歷表中，滿足用人單位的所有要求。履歷表中可加入圖標補充信息說明。她認為，求職者應(yīng)敢于提問，詢問對方想找何種人才，再結(jié)合自己的經(jīng)歷“投其所好”。

　　她建議，當被問及期望薪水時，最好不要輕易給出具體數(shù)字，否則容易錯失機會。僅有兩三個月的工作歷史最好不要納入履歷表，但若兩份工作之間有超過六個月的空檔期，也不是好事。

　　John Mattson表示，求職者不一定要被限制在所學專業(yè)中找工作，他建議可找出三個感興趣的不同行業(yè)，按照技能熟練程度選擇，同時進行。他認為，華裔學生找工作時不僅要瞄準專業(yè)技能，還要善于利用和突出中文優(yōu)勢，搶占普通美國畢業(yè)生無法勝任的雙語工作。

　　盧暉明表示，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達，雇主可能透過臉書、LinkedIn等社交網(wǎng)絡(luò)了解應(yīng)征者的個人信息，求職者尤其需注意不要將喝酒、夜店、暴露裝等不合宜的照片過度暴露在網(wǎng)絡(luò)上，以免給對方造成不良印象。賈M玲建議，面試前可透過上述社交網(wǎng)絡(luò)了解面試官的信息，有助于知己知彼、百戰(zhàn)不殆。(張敏毅)